? ЯК планувати кар'єру :: Поради по кар'єрі

Не всім бажаючим вдається просунутися по кар'єрних сходах. Успіху досягають співробітники, самостійно планують кар'єрне зростання, починаючи з нижчих посад.

Інструкція

Напишіть повну схему кар'єрного росту - від нижчих щаблів до вершини, враховуючи значущі проміжні етапи. У схему можна включати не тільки посади, а й звання. Для шахіста це виглядає так: четвертий розряд - третій розряд - другий розряд - перший розряд - дитячий тренер - кандидат в майстри спорту - чемпіон області - майстер спорту - міжнародний майстер - гросмейстер - чемпіон країни - міжнародний гросмейстер - чемпіон світу. Для співробітника компанії схема може виглядати приблизно так: торговий представник - супервайзер - начальник відділу - заступник директора - директор.

Відзначте на схемі нинішнє становище. Шахіст може обвести пункт «дитячий тренер». Тепер видно, який шлях пройдено і скільки можливостей попереду.

Вкажіть верхню точку, до якої бажаєте дотягнутися. Не обов'язково прагнути на самий верх. Шахіст може ставити мету отримати звання гросмейстера, не бажаючи витрачати сили на щось більше. Торговий представник не зобов'язаний прагнути до посади директора, якщо його приваблює положення начальника відділу. Кожен етап кар'єрного зростання вимагає певних зусиль, тобто доведеться заплатити потрібну ціну. Деякі люди, які стоять на нижчих щаблях, розуміють, що мають потенціал для зайняття посади директора і готові присвятити кілька років життя досягненню цієї мети.

Знайдіть історії людей, які пройшли схожий шлях і досягли бажаного рівня. По-перше, це необхідно для підтримки впевненості, особливо якщо не з ким поділитися мріями. По-друге, такий підхід дозволить точніше визначити ресурси і те необхідне, що знадобиться при подальшому плануванні. Коли перед очима є приклад, простіше знайти вірні способи просування. Зберіть якомога більше інформації.

Складіть план досягнення необхідного рівня, вкажіть дати переходу з рівня на щабель. Відзначте необхідні ресурси та дії, які мають намір робити. Якщо є можливість, покажіть план компетентній людині.