? ЯК прийняти студента на практику

Перша виробнича практика для студента - це найважливіша подія в його професійній біографії. І саме від керівників у багато залежить, яким буде ставлення початківця фахівця до своєї роботи і професії в цілому.

Вам знадобиться

- студент;
- план проведення виробничої практики.

Інструкція

Якщо вам належить прийняти студента для проходження виробничої практики, то ви маєте чудову можливість поділитися досвідом і спробувати себе в ролі керівника. Познайомтеся з практикантом, в ході бесіди оціните рівень його знань. Це допоможе вам скласти стратегію майбутньої спільної роботи.

Всіх студентів умовно можна розділити на дві великі категорії. До першої належать студенти-відмінники, що володіють великим обсягом теоретичних знань. Вони чудово справляються з оформленням документів та іншої паперовою роботою. Другий тип практикантів - люди з відносно невеликим теоретичним багажем, але гнучким мисленням. Вони швидко збагнуть, що потрібно робити в нестандартній ситуації.

У перші дні практики давайте студенту нескладні, однотипні завдання, що виконуються за зразком. Це дозволить уникнути провалів на початковому етапі і зміцнить віру студента у власні сили.

Чи не контролюйте кожен крок вашого підопічного, інакше у нього складеться враження, що ви йому нічого не можете довірити. Але і кидати справу на самоплив теж не варто. Практикант не повинен відчувати, що про нього забули, це може позбавити його стимулу до продуктивної роботи.

Буде дуже добре, якщо ви привчите студента в кінці кожного дня робити усний звіт про виконану роботу. Не варто робити це занадто офіційно, але практикант повинен відчувати справедливий контроль з вашого боку. Це дисциплінує і його і вас.

Коректно повідомляйте студенту про результати його праці, пояснюйте, в чому його помилки. Але упор робіть на те, в чому він досяг успіху. Інакше від постійної критики людина може порахувати себе нездатним виконувати цю «непосильну» роботу.

Коли новачок помітно освоївся, довіряйте йому по-справжньому серйозну роботу, адже він прийшов до вас вчитися професії, а не перекладати папери і заварювати каву.
Придивіться до динаміки його професійного зростання. Бути може, є сенс після навчання запросити його на постійну роботу.