? ЯК оформити практиканта :: оформляється запис у трудовій студенту-практиканту

Сьогодні дуже часто організації беруть студентів на роботу. Як правило, такому працівникові платити багато не треба, а студенту, в свою чергу, необхідно пройти практику, без якої просто не допустять до складання гос.екзаменов. Кадрові працівники стикаються з деякими труднощами при влаштуванні практиканта, адже в Трудовому кодексі ця ситуація не прописана зовсім. Так як бути?

Інструкція

Спочатку у вас виникне питання: який договір складати з практикантом? І взагалі, чи укладати? На друге питання можна відповісти однозначно - так. А ось який вже вибирати вам: строковий трудовий договір або учнівський. Наприклад, студент добре розбирається в тимчасово займаної посади, може, варто тоді укласти трудовий. Звичайно, є такі практиканти, які нічого не можуть, а тільки слухають теорію і спостерігають за процесом роботи, в цьому випадку можливе складання і просто учнівського договору.

При укладанні строкового трудового договору ви повинні мати на увазі: чи є у вас вільна штатна одиниця тієї посади, на яку необхідно влаштувати практиканта. Наприклад, якщо він має спеціальність бухгалтера, а у вас є вакансія менеджера, влаштувати ви його не зможете.

Якщо вакантних місць немає, а у вас укладено цивільно-правовий договір з навчальним закладом, де вказано, що ви зобов'язуєтеся прийняти студентів для проходження практики? У цьому випадку можна скласти наказ на розширення штатного розкладу і додати відсутні одиниці. Після проходження практики розпорядженням керівника також одиниці скоротити.

Деякі організації, які постійно беруть на роботу практикантів, залишають відкритою посаду саме для таких випадків. Таким чином можете зробити і ви, ввівши в штатний розклад посади: помічник бухгалтера, помічник юриста і т.д.

У трудовому договорі доцільно вводити період роботи, тобто термін початку і термін закінчення. Все б добре, та тільки що робити в тому випадку, якщо практикант захворіє, адже він не пройде практику повністю. Продовжити трудовий договір? Можна прописати в умовах, що при непередбачених обставинах з боку студента (хвороба, відпустку без утримання тощо), трудовий договір автоматично продовжується на кількість днів, які не входили в дні фактичного перебування на роботі.

Крім трудового договору ви повинні скласти та наказ про прийом на роботу даного практиканта, при цьому вкажіть, що студент приймається для проходження практики.

А як же бути з учнівським договором? Складаєте його, призначаєте керівника практики за допомогою наказу, при цьому враховуйте, що це може бути лише той співробітник, в перелік обов'язків якого входить навчання. Потім складаєте наказ на проходження практики зі студентом.