? ЯК шукати персонал :: Пошук роботи

Пошук персоналу в будь-якій великій компанії є постійною проблемою, навіть якщо її співробітників все влаштовує, і вони не поспішають звільнятися. Все одно якась частина робочих місць стає вакантними, оскільки хтось іде на пенсію або може переїхати в інше місто. Існує кілька способів підбору потрібних фахівців, які кадровики використовують залежно від характеру вакансії.

Інструкція

Для пошуку обслуговуючого персоналу необхідно забезпечити великий потік претендентів, що можна зробити, звернувшись в засоби масової інформації. Цей спосіб пошуку персоналу оперативен і не вимагає великих витрат. Крім того, охоплювана аудиторія, зазвичай, досить обширна, що забезпечує хорошу можливість вибору. Щоб ваше оголошення не "замилити» очей, публікуйте його з періодичністю в пару тижнів.

Позицію топ-менеджера потрібно закривати тільки за допомогою кадрових агентств. У них є велика база фахівців подібного рівня та кваліфікації. Співробітники кадрового агентства виконають весь комплекс HR-заходів: знайдуть кваліфікованого співробітника, мотивують його і направлять роботодавцю. Цей спосіб самий дорогий, але він того вартий.

Якщо ваша компанія високо цінується на ринку праці, то є сенс використовувати внутрішні і зовнішні резерви. Вакансії ключових посад компанії можуть бути закриті шляхом підвищення співробітників, перестановки їх на наступний щабель кар'єрних сходів. Частина вакансій можна закрити, залучаючи на роботу колишніх колег ваших співробітників. Така система «за рекомендацією" не затратна і цілком виправдовує себе.

Якщо керівництво компанії не лякає відсутність у кандидата досвіду роботи, то їх можна шукати, відвідуючи ярмарки вакансій. Спосіб пошуку, підготовки та навчання своїх фахівців у вузі теж малобюджетен, хоч і довгостроковий. Ярмарок вакансій - те місце, де у HR-менеджера є непоганий шанс знайти унікального співробітника, з якого за короткий час можна виростити фахівця, ідеально відповідає потребам компанії.

Непоганий «улов» може забезпечити пошук на відомих рекрутингових інтернет-порталах. Тут можна вбити двох зайців: розмістити оголошення про вакансії і переглянути резюме, представлені здобувачами. При розміщенні оголошення складіть його текст так, щоб він був максимально інформативний, вкажіть орієнтовний рівень заробітної плати та приведіть у відповідність з функціоналом вимоги до кандидата. Це підвищить шанси вашого оголошення звернути на себе увагу саме того кандидата, якого ви шукайте.