? ЯК вибрати кадрове агентство

Пошук гарної роботи - справа дуже відповідальна, від якого безпосередньо залежить ваша майбутня життя. Тому має сенс довірити задачу з пошуку роботи професіоналові. Але як же не помилитися у виборі хорошого кадрового агентства?

Інструкція

Є два типи кадрових агентств: рекрутингові та з працевлаштування персоналу. Різниця між ними суттєва. Рекрутингові агентства безкоштовні для фахівців, які шукають роботу, але оплачуються з бюджету фірми-клієнта. Тому відповідальність вони несуть тільки перед фірмою, нанявшей їх для виконання замовлення на закриття вакансії. Тобто якщо ви фахівець, який звернувся для пошуку роботи в рекрутингове агенство, вони не несуть перед вами ніяких зобов'язань, і відповідна для вас робота буде знайдена тільки в тому випадку, якщо за їх послугами звернеться фірма, яка потребує вас як фахівця.

Якщо ви хочете знайти хорошу роботу в короткий термін, будьте готові самостійно оплатити послуги агентства з працевлаштування. У цьому їх основна відмінність від рекрутингових агентств - оплата проводиться не фірмою, нанимающей персонал, а людиною, що шукає роботу. Відповідно, якщо ви звертаєтеся в таку компанію за послугами з працевлаштування, договір укладається з вами, і за певну плату для вас шукають відповідні вакансії, готують вас до співбесіди, проводять можливі тренінги. Тому перш ніж звертатися в кадрове агентство, уточніть, до якого типу воно належить і наскільки швидко ви можете розраховувати на пошук підходящої роботи.

Коли ви вже знайшли декілька відповідних агентств з працевлаштування, залишається тільки вибрати між ними найкраще. Для цього ознайомтеся з відгуками про ці фірми в інтернеті. Рушайте до них в офіс, поспілкуйтеся із співробітниками, це повинно відразу допомогти вам зрозуміти, чи дійсно серйозна фірма перед вами. Обов'язково уточніть, як давно існує кадрове агентство - чим довше воно працює, тим більше досвіду мають співробітники, тим більшою базою даних вони володіють. Розпитайте про гарантії працевлаштування, яке дає вам кадрове агентство, яка кількість вакансій вони готові вам надати найближчим часом. За часом роботи, за рівнем підготовки та ввічливості співробітників ви легко зможете зрозуміти, чи варто звертатися в це кадрове агенство або краще зайнятися пошуком іншого, більш підходящого.