ЯК отримати квоту на іноземну робочу силу :: Робота і кар'єра

Часто роботодавці при нестачі робочих рук у тих чи інших галузях промисловості залучають до роботи іноземців. Але оформлення на роботу іноземців вимагає отримання квоти від держави, яка щороку має тенденцію до зменшення: так держава захищає робочі місця для своїх громадян. Отримання квоти здійснюється через Центри зайнятості, Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку та Федеральну міграційну службу.

Вам знадобиться

- заявка про залучення іноземної робочої сили в Центр Зайнятості та МінЗдравСоцразвітіе-
- виписка з рішення Міжвідомчої комісії (МВК);
- дозвіл Федеральної міграційної служби (далі ФМС).

Інструкція

Для отримання квоти на іноземну робочу силу потрібно заздалегідь повідомити про таку потребу Центри зайнятості, а після отримати дозвіл від Мінздоровсоцрозвитку. Лише після цього дозволу ФМС почне оформлення дозволу на залучення іноземної робочої сили.

Заявка про необхідність іноземної робочої сили подається компанією в Центр зайнятості за своєю юридичною адресою. Після чого вона реєструється у відділі Мінсоцздравразвітія. Там вашу заявку розгляне Міжвідомча комісія, яка розподіляє квоти для іноземців. Свої засідання МВК проводить два рази на місяць.

Якщо МВК прийняла рішення виділити вашому підприємству квоту, приблизно через два тижні ви вправі одержати у відділі Мінздоровсоцрозвитку на Колокольниковому провулку виписку з її вирішення.

На основі позитивного рішення МВК ви подаєте в ФМС (Графов провулок) пакет документів для дозволу та залучення іноземної робочої сили. І через 5 тижнів ФМС видає вам відповідний дозвіл, при цьому ви не повинні втратити зв'язок з Центрами зайнятості і підтвердити, що необхідних фахівців від них серед російських громадян не надходило. Тільки після цього ви можете залучати до роботи іноземну робочу силу.

Зверніть увагу, що фірма, яка замовляє максимум 20 іноземців на роботу і добре обґрунтує свою заявку, має більше шансів на успіх. При більшої чисельності робочих місць в МВК надаються також листи з префектури Москви, документи, що підтверджують виграні тендери і наявність держзамовлень. До того ж є ряд професій, на які квотування не поширюється. До них відноситься посаду генерального директора, інженера по захисту інформації, інженера по автоматизації, директора.

Для економії часу і сил можна скористатися послугами фірм-посередників, що спеціалізуються на залученні іноземців на роботу в російських компаніях.