? ЯК написати святковий наказ :: Відносини в колективі

У житті маленької фірми і великого підприємства є трудові будні і свята. Якщо рутинна трудова діяльність регламентується численними нормативними актами, то урочисті заходи дають керівникові можливість творити і імпровізувати.

Вам знадобиться

- письмове приладдя;
- звіт про результати роботи за вибраний період;
- список співробітників фірми.

Інструкція

Якщо наближається святкову подію, будь то Новий рік, професійне свято або ювілей фірми, ви можете підготувати святковий наказ. Пам'ятайте, що це офіційний документ, і дотримуйтеся при написанні ділового стилю.

При оформленні наказу дотримується й офіційна форма - наказ має «шапку» з вихідними даними, безпосередньо текст, підпис керівника та відповідальних осіб.

Якщо «шапка» практично завжди стандартна, то текст наказу слід продумати детально. Складіть приблизний план, в який входитиме вступ, перерахування досягнень за певний період, список особливо відзначилися осіб (премійованих), подяку колективу в цілому. Пункти цього плану можуть коригуватися в залежності від специфіки заходу.

Вступне слово ви можете почати реплікою «шановні колеги», якщо святковий захід стосується професійної сфери і проходитиме в офіційній обстановці. Якщо ж торжество передбачає неформальне спілкування, то використовуйте фразу «любі друзі».

Перераховуючи досягнення колективу, зробіть упор на важливість єдності вашої згуртованої команди. Адже будь-яку проблему можна вирішити спільно. Співробітники повинні усвідомлювати, що вони не просто «сусідять» один з одним на робочих місцях, але є колективом у всіх сенсах цього слова.

Потім зробіть плавний перехід до того, що успіх будь-якої команди залежить від кожної людини і вам важливий кожен співробітник. Після цього починайте перераховувати прізвища та заслуги тих, хто в даний період вніс особливий внесок у розвиток вашого загальної справи. Для поліпшення якості роботи немає нічого більш ефективного, ніж гучне визнання значущості співробітника.

І на закінчення переходите до подяки всьому колективу. Подяка може виражатися в усному заохочення або супроводжуватися будь-якими бонусами (відгули, премії, пільгові путівки і т.д.).

Пам'ятайте, що написати святковий наказ, - це лише половина успіху. Дуже багато чого засвистить від того, як ви його прочитаєте. Тут враховується і ваше наснагу, і жести, і міміка, і загальний пафос моменту.