? ЯК оформити графік змінності

Багато роботодавців встановлюють на своєму підприємстві змінний графік роботи і складають графік змінності. Зазвичай він є додатком до локального нормативного акту організації про змінному характері роботи.

Вам знадобиться

- документи працівників;
- Трудовий Кодекс РФ;
- печатка організації;
- документи підприємства.

Інструкція

Складіть локальний акт, який характеризує змінний характер роботи у вашій організації, завірте його печаткою підприємства і підписом директора компанії.

Вкажіть назву документа, надайте йому номер і дату складання. Напишіть назву структурного підрозділу, для якого складається графік змінності. Впишіть назву місяця і рік, на який складається даний документ.

Відповідно до статті 91 Трудового Кодексу РФ кількість годин роботи кожного працівника на тиждень не повинна перевищувати 40 годин. Змінний характер роботи на підприємстві встановлюється у зв'язку з виробничою необхідністю для безперервності виробничого процесу або для збільшення обсягів продукції, що випускається. Розділіть працівників структурного підрозділу з бригадам. Встановіть для кожної бригади дати початку та дати закінчення змін. Залежно від графіка роботи організації керівники структурних підрозділів визначають кількість змін. Якщо компанія працює безперервно протягом доби, то буде чотири зміни, якщо протягом дванадцяти годин - дві.

У відповідності з трудовим законодавством кожен працівник, трудящий по змінному режиму роботи, в кварталі повинен відпрацювати 528 годин. Якщо співробітник переробив в який-небудь день, то кількість годин переробки компенсується тими змінами, коли він не допрацював, або фахівцеві надається вихідний в інший день.

Вкажіть складу кожної з бригад, вписавши їхні прізвища, імена, по батькові, займані ними посади. Напишіть прізвища, ініціали бригадирів.

Право підпису графіка змінності має керівник структурного підрозділу із зазначенням займаної ним посади, прізвища, ініціалів.

Ознайомте кожного співробітника з графіком змінності. Напишіть їх прізвища, імена, по батькові, займані посади. Кожен фахівець повинен поставити особистий підпис і дату ознайомлення з документом. Уявити графік змінності для підписання працівникам слід за місяць до вступу в силу даного документа.

Затверджує графік змінності директор підприємства, проставивши резолюцію з датою і підписом.