ЯК скласти положення про підприємство :: Бізнес

Поряд з статутом, політикою в сфері якості та економіки, законодавчими документами, комерційні та некомерційні підприємства діють і на підставі положення. Положення про підприємство визначає статус організації, виконувані їй функції і завдання, порядок діяльності і т.д. Встановлених вимог щодо змісту та оформлення положення про підприємство не існує. Тому організація має право скласти положення про підприємство на основі типових положень, відобразивши в ньому свою специфіку.

Інструкція

Обов'язковою умовою при складанні документа вважається наявність в правому верхньому куті даних про затвердження положення. Зазвичай, це гриф «Стверджую», посада, прізвище, ініціали, підпис особи вищестоящої організації і дата затвердження. Затверджує положення гриф завіряється печаткою тієї ж вищестоящої організації. Назвою документа вважається все словосполучення, яке відноситься до слова «Положення ...» (Наприклад, «Положення про підприємство», «Положення про структурний підрозділ»).

Непосредственносамо зміст положення про підприємство включає в себе розділи (частини), до назв яких конкретні вимоги не пред'являються. Зазвичай, для назви розділів положення про підприємстві використовуються загальноприйняті заголовки, такі як: «Загальні положення», «Основні завдання», «Функції», «Основні права і обов'язки», «Організаційна структура», «Взаємовідносини», «Оцінка діяльності».

Розділ «Загальні положення» містить загальні дані про підприємство, повне та скорочене назва-кому підпорядковується і ким підприємство очолюється, ким призначається і ким вивільняється, сфера компетентності керівника. У цьому ж розділі перераховуються документи, якими підприємство керується. Сюди також може включатися додаткова інформація про наявність офіційних бланків і печаток у організації.

В «Основних завданнях» і «Функція» трактуються глобальні цілі, які ставить перед собою підприємство і завдання, які потрібно вирішувати в період діяльності-перераховуються всі види робіт (підготовка, розробка, забезпечення, участь, впровадження і т.д.), необхідні для досягнення намічених цілей.

Покладені на підприємство через керівника права та обов'язки, описуються в розділі «Права та обов'язки». Тут вказується, що можна забороняти, контролювати і що вимагати від колективу, які дії робити для реалізації функцій.

Назва розділу «Взаємовідносини» говорить сама за себе. У цій частині формулюється взаємодії підприємства із сторонніми організаціями та внутрішніми структурами (якщо такі є) в процесі виробничої діяльності.

У становище підприємства можна окремою частиною виділити, ким і як здійснюється контроль діяльності підприємства, терміни перевірок та періодичність подання звітних документів і т.д. Можна ввести розділ, в якому вказується, хто наділений повноваженнями щодо реорганізації та ліквідації підприємства, і описується порядок проведення цих етапів.

Положення про підприємство підписується керівником і узгоджується з основними керівними особами підприємства (головний інженер, головний бухгалтер, заступник з кадрів і режиму і т.д.). Випускається в одному дійсному примірнику, який зберігатиметься в канцелярію або дирекцію підприємства. При необхідності, виготовляються копії цього документа.