ЯК працевлаштувати іноземця :: Відносини з роботодавцем

Сьогодні працевлаштувати іноземного громадянина - завдання не з найскладніших за правилами. Однак на практиці з цим дуже часто виникають проблеми, тому що в положеннях про прийом на роботу іноземців є стільки нюансів, що в них з легкістю можна заплутатися. І хоча знайти роботу в нерідний для себе країні може будь-яка людина, умови та терміни дії трудового договору можуть бути різними.

Інструкція

При працевлаштуванні іноземця на роботу враховуйте, в першу чергу, тип його візи. Якщо це людина, яка приїжджає у вашу країну з тимчасової візі, то його термін перебування обмежується саме терміном дії візи. Як правило, це не більше 9 діб з дня в'їзду на територію закордонного держави. Якщо іноземець, що володіє саме таким типом документів, працевлаштовується, то зробити це (а значить, і продовжити термін дії своєї візи) він може не більше, ніж на рік. Ця умова необхідно відобразити і у відповідному трудовому договорі, який буде з ним укладено. Але це правило діє тільки у випадку, коли підданий іншої країни влаштовується на службу в державні підприємства. Якщо ж людина був викликаний на роботу в якості висококваліфікованого фахівця до фізичної особи, то термін його перебування не обмежується одним роком. Але і в тому, і в іншому випадку знадобляться дозвіл на роботу як іноземцеві, так і дозвіл на залучення іноземного працівника фірмі-наймачеві.

Наймаючи на роботу такого співробітника, пам'ятайте, що ви повинні повідомити відразу кілька інстанцій про те, що ви взяли на роботу іноземця. Це і міграційна служба, і податкова, а також органи зайнятості та трудової інспекції. В деякі з них інформацію про найм іноземця потрібно надати протягом трьох робочих днів з дня оформлення трудового договору, в інші - протягом місяця. І найкраще з цією справою не затягувати, оскільки інспектори контролюючих органів люблять приходити завжди "не вчасно". А це означає, що у разі недотримання їх вимог вам загрожують штрафи. І чималі.

З іноземцями, які тимчасово проживають на території, наприклад, Росії, простіше. Ви можете наймати їх без проблем, але враховуючи той факт, що тимчасове проживання на території країни обмежена 3 роками. І головне - не забудьте перевірити у такого працівника дозвіл на здійснення трудової діяльності.

З тими іноземними громадянами, які мають посвідку на проживання, проблем бути не повинно. Адже вони не обмежені жодними термінами з проживання в країні. Єдина їх відмінність від корінних громадян країни в тому, що в іноземців обов'язково має бути дозвіл на роботу в даній державі. При цьому повідомляти контролюючі міграційні органи про те, що співробітник був прийнятий на роботу або звільнений не потрібно.