Багато хто мріє про свій бізнес, але абсолютно не знають, з чого почати вибудовувати свою успішну кар'єру. Для початку необхідно зрозуміти, чим саме ви хочете займатися. Ваша справа не обов'язково має бути оригінальним, адже його задум може прийти до вас в голову сьогодні, а може через десять-п'ятнадцять років.

В першу чергу, послуги, які ви надаєте, повинні задовольняти потребам деякої аудиторії, яка характеризується віком покупців, їх соціальним становищем і доходом. Крім того, ваша справа має хоча б по мінімуму відрізнятися від конкуруючих підприємств.

Оренда приміщення та найм співробітників - це тільки верхівка айсберга. Після того як ви вчинили ці процедури, вам необхідно створити клієнтську базу. У тому випадку, якщо ви працюєте з юридичними особами, ви можете почати обдзвонювати потенційних клієнтів і домовлятися з ними про аудієнцію, на якій ви зможете запропонувати їм свою продукцію. Обов'язково з'ясуйте, з ким ви можете поговорити на цікаву для вас тему: це може бути менеджер, керівник відділу або директор підприємства. Не менш ефективними способами є реклама в тематичних журналах і на порталах в Інтернеті.

Якщо ви плануєте працювати з приватними особами, то вам знадобиться точний портрет цільової аудиторії, завдяки якому ви зможете створити цікаве, з погляду покупця, пропозиція. Згідно з цим, дайте рекламу в ЗМІ, а потім уважно спостерігайте за тим, які плоди вона приносить. Це можна зробити, просто поцікавившись у потенційного клієнта, звідки він дізнався про вашу організацію.

Вам обов'язково знадобиться стартовий капітал, який необхідний для первинних витрат і реклами. Без юридичної особи вам буде складно обійтися, оскільки ваші потенційні клієнти потребують гарантії того, що ви є чесним і добропорядним підприємцем.

Якщо на перших порах ви і зможете працювати без офісу, то пізніше вам знадобиться місце для роботи, тому необхідно врахувати витрати на оренду приміщення, а також на комісійні ріелтору.

Нарешті, вам знадобляться співробітники. Пам'ятайте, необхідно ставити перед ними чіткі і визначені цілі, а контроль повинен здійснюватися постійно, планомірно і досить жорстко. Мотивувати працівників тільки високою заробітною платою не вийде, необхідні різні заохочення, а також корпоративні заходи, які зміцнюють командний дух.