Як відмовити іноземцеві

Іноземний громадянин в Росії, як, втім, і росіянин за кордоном - особистість, залежна від багатьох умов, з якими пов'язане перебування на території чужої держави. Навіть вигідний трудовий контракт може бути розірвано з ініціативи роботодавця або на вимогу Федеральної міграційної служби, якщо дотримані не всі існуючі умови.
Як відмовити іноземцеві




Інструкція
1
Незважаючи на те, що до роботодавця будуть застосовані штрафні санкції, якщо він відмовиться оформляти дозвіл на роботу іноземцям, таке практикується нерідко. Якщо дозвіл на роботу так і не було оформлено, ви можете в будь-який момент звільнити іноземця без пояснення причин і без вихідної допомоги. Проте останнім часом громадяни інших держав, які влаштовуються в солідні компанії, намагаються убезпечити себе всіма можливими методами, нерідко укладаючи з роботодавцем і додаткові угоди.
2


Якщо ви оформили дозвіл на роботу, то звільнити просто так іноземного громадянина досить складно. Для цього вам доведеться, можливо, діяти не цілком законними методами для того, щоб мати вагомі докази для подання їх у Федеральну міграційну службу.
3
Самостійно або за допомогою приватних детективів спробуйте виявити якісь темні плями в біографії найнятого вами іноземного громадянина. Це можуть бути судимості, пряме або непряме участь у діях терористичних груп і збройних бандформувань, підробка довідок про стан здоров'я та наявності небезпечних для оточуючих захворювань і т.п.
4
Якщо ваші спроби виявити докази приховування відомостей провалилися, подумайте ще раз: чи дійсно ви хочете скомпрометувати співробітника в очах працівників Федеральної міграційної служби аж до видворення його з країни? Ствердну відповідь на це питання може привести і вас на лаву підсудних.
5
Найміть людей, які змогли б спровокувати неугодного вам співробітника на вчинення протиправних дій. Не забудьте про те, що вам знадобляться показання свідків, фото- відео- і аудіоматеріали. Головне - ви повинні відвести підозри від себе і від своєї компанії. Будьте напоготові, якщо ваш співробітник дійсно в чомусь провиниться (наприклад, буде помічений у крадіжці або передачі документів).
Переглядів: 3537

Увага, тільки СЬОГОДНІ!