Як оформити суміщення професій з ініціативи працівника

Якщо на підприємстві з'являється вакансія внаслідок звільнення працівника, інший співробітник вправі взяти на себе частину його обов'язків. Для цього йому слід написати заяву на ім'я директора, у разі згоди роботодавець повинен оформити додаткову угоду до трудового договору про суміщення посад, видати наказ. Фахівцю, який поєднує професії, покладена доплата, яку встановлює керівник за згодою із співробітником.
Як оформити суміщення професій з ініціативи працівника




Вам знадобиться
  • - документи працівника;
  • - бланк наказу;
  • - документи підприємства;
  • - печатка організації;
  • - штатний розклад;
  • - посадова інструкція;
  • - Трудовий Кодекс РФ.
Інструкція


1
Працівникові, який бажає виконувати частину посадових обов'язків звільнився або тимчасово відсутнього співробітника, необхідно написати заяву на ім'я директора компанії. У ньому йому слід висловити своє прохання про покладання на нього трудової функції іншого фахівця. Він вказує дату, з якою це потрібно зробити, і розмір доплати, яку він хотів би отримати за дану роботу. На документі працівник ставить свій підпис і дату його написання. У разі згоди директор організації повинен поставити в лівому верхньому кутку заяви візу, яка містить дату і підпис керівника.
2
Складіть з працівником додаткова угода до трудового договору, пропишіть в ньому факт покладання посадових обов'язків звільнився або тимчасово відсутнього співробітника. Вкажіть дату, з якої фахівець буде поєднувати професії. Напишіть розмір оплати, яка бути винагородою за виконання трудової функції звільнилася посади. Попередньо ознайомте фахівця з професійними обов'язками вакансії, які закріплені в інструкції. Роботодавець має право скасувати суміщення в будь-який момент. Він повинен оповістити працівника про своє рішення за три дні до передбачуваної дати. Завірте додаткову угоду підписом співробітника, який поєднує посади, підписом директора підприємства, печаткою фірми.
3
Складіть наказ, в шапці якого напишіть найменування компанії відповідно до статуту чи іншим установчим документом. Надайте наказом номер, дату, впишіть назву міста, населеного пункту, де розташовується організація. Тема документа в даному випадку повинна відповідати поєднанню професій. В розпорядчої частини наказу впишіть прізвище, ім'я, по батькові працівника, займану ним посаду. Вкажіть розмір доплати відповідно до додаткової угоди, дату, з якої випливає покласти обов'язки звільнився або тимчасово відсутнього фахівця. Завірте документ печаткою підприємства, підписом керівника або іншої уповноваженої особи.
Переглядів: 2623

Увага, тільки СЬОГОДНІ!