? ЯК віддячити за роботу

Робота в колективі - щоденний складний процес, що включає в себе чиїсь злети і падіння. Часом начальство і не проти відзначити успіхи співробітника, але не завжди знає, як правильно це зробити.

Інструкція

Зверніться до співробітника усно. Подяка з вуст начальника - відмінний стимул для подальшої роботи. Не захоплюйтеся, будьте стримані, відзначте недавні успіхи і висловіть надію на подальші звершення. Обов'язково потисніть руку і посміхніться.

Напишіть лист подяки. Крім усного звернення, можна зробити і письмове. У деяких організаціях існують бланки зі зразковим текстом для подяки співробітників. В їх відсутності на бланку організації напишіть лист від начальника відділу, а краще компанії, виділивши всі досягнення працівника.

Вручіть грамоту за заслуги перед компанією. Грамота - один з почесних відзнак кращих співробітників фірми. Її отримання означає вдячність компанії, а також те, що вона цінує даного співробітника і стежить за його успіхами.

Вручіть грамоту публічно. Розбавте сіру офісне життя врученням грамоти співробітнику перед колегами. Обов'язково скажіть коротку промову, після закінчення якої спровокуйте оплески. Публічна похвала цінується не менше матеріальної нагороди.

Виділіть премію. Якщо досягнення співробітників дійсно зіграли важливу роль в роботі компанії, виділіть з бюджету певну суму для його преміювання. Така подяка хороша в разі колективної роботи над проектом, що отримала успіх. Виділення одного співробітника матеріальної нагородою - не найкращий варіант.

Заснуєте звання «кращий співробітник» або «найкращий відділ». Перетворіть стандартну дошку оголошень в офісі на один тиждень в дошку пошани. Подяка у вигляді розміщення фотографій кращих співробітників на очах у всього офісу відзначилися співробітники гідно оцінять. Подібний підхід буде стимулювати та інших працівників на кращу роботу.