ЯК виплатити аванс по зарплаті :: який інтервал між виплатами зарплати :: Фінанси

Трудовим кодексом РФ передбачена виплата працівникові заробітної плати двічі на місяць. Організація не може відступити від цього правила навіть при наявності письмової згоди працівника. Оплату праці за першу половину місяця прийнято називати авансом, хоча такого поняття і немає в ТК.

Інструкція

Оскільки ніяких подробиць відносно виплати авансу по заробітній платі законодавство не містить, організація сама визначає дату виплати, розмір і метод нарахування. Всі ці нюанси повинні бути зафіксовані в локальних нормативних актах організації (правилах внутрішнього трудового розпорядку, трудовій і колективному договорі і т.п.).

Виходячи з положення ТК про обов'язок організації виплачувати заробітну плату не рідше, ніж кожні півмісяця, інтервал між виплатою авансу і основної зарплати повинен бути приблизно рівним. При цьому термін виплати авансу може бути приурочений до конкретного дня місяця (наприклад, кожне 15-е число) або до порядкового робочому дню місяця. У першому випадку дата виплати авансу завжди постійна, у другому випадку вона буде зрушуватися, особливо якщо в місяці багато неробочих днів (у січні, наприклад). У другому випадку термін виплати основної частини заробітної плати також повинен бути прив'язаний до порядковому робочому дню, інакше порушиться рівний часовий інтервал між виплатами обох частин зарплати.

Розмір авансу зазвичай прив'язується до окладу працівника, прописаному в трудовому договорі, і не враховує суми премій, додаткових виплат та інших платежів, які неможливо порахувати в середині місяця. Авансовий метод розрахунку зарплати за першу половину місяця увазі встановлення фіксованої суми у вигляді відсотка від окладу. Як правило, це 30-50% (інша сума може бути розцінена як порушення закону).

Якщо працівник отримує відрядну оплату праці, аванс розраховується виходячи із заробітної плати за відрядними розцінками за попередній місяць.

Якщо день виплати авансу є неробочим або святковим, то, як і в аналогічному випадку з зарплатою, аванс видається напередодні цього дня.

Із суми авансу не вираховуються страхові внески і ПДФО на цю суму. Ці відрахування провадяться один раз в кінці місяця і впливають на підсумкову суму оплати праці працівника. Винятком є видача авансу фізичній особі за цивільно-правовим договором.

У локальному нормативному акті організації, що регулює виплату авансу, не можуть бути прописані граничні терміни виплати та розміру авансу, тобто не може бути написано, наприклад, «аванс в розмірі не більше 40% від окладу видається не пізніше 11 числа кожного місяця», так як в цьому випадку роботодавець отримує можливість самовільно змінити розмір або дату авансу, що є порушенням. Дата і відсоток мають бути чітко фіксовані.

Організація не має права скасувати видачу авансу працівнику, навіть за його власним проханням, оскільки це пряме порушення Трудового кодексу. Однак видача авансу в розмірі 100% зарплати в принципі можлива, так як це не погіршує становища працівника. Одне «але»: в оформляє видачу авансу документі в цьому випадку має бути чітко прописано, що це саме аванс в рахунок заробітної плати, а не займ.